آشنایی با قراردادهای استخدامی نامتجانس با مشاوره وکیل پایه یک دادگستری

تمامی کارمندان قرارداد کاری با کارفرمایی خود دارند. قرارداد توافقی است که شرایط یک کارمند را در قرار داد مشخص میکند. یک قرارداد ضمنی از نظرات ساخته شده و در طول مصاحبه یا ارتقا شغل استفاده کرده باشد.مثلا : قراردادهای احتمالی را می توان از اقدامات ، اظهارات و یا تاریخ اشتغال قبلی کارفرما ذکر کرد .قرارداد یک توافق است که شرایط یک کارمند را تعیین می کند و این موارد در قرارداد ذکر می شوند:

• شرایط اشتغال
• حقوق
• مسئولیت ها
• وظایف

مزایا و معایب قرارداد کاری

مزایا و معایب یک قرارداد کاری نوشته شده : قرارداد کتبی یک راه عالی برای واضح بودن شغل ، مسئولیت های خود و مزایای شما است . این مسئله مانع از هر گونه سردرگمی در مورد شغل و مسئولیت های شما است.
به عقیده یک وکیل حقوقی ، قبل از امضای آن ، تمام عناصر قرارداد کاری را به دقت مطالعه کنید . اطمینان حاصل کنید که با هر بخشی از قرارداد موافق هستید . اگر قرارداد را نقض کنید ، ممکن است دچار عواقب قانونی شوید . بنابراین ، اطمینان حاصل کنید که شما قادر به حفظ و رعایت هر بخشی از قرارداد نوشته شده هستید . به عنوان مثال ، اگر قرارداد مستلزم داشتن حداقل مدت زمان کار باشد ، مطمئن شوید که می توانید این کار را انجام دهید . همچنین ، در صورتی که قرارداد محدودیت هایی را ایجاد می کند که پس از تمام شدن مدت قراردادتان در شرکت مزبور ، این اجازه را ندارید که با رقبای آن شرکت همکاری کرده و در آن جا کار کنید ، بهتر است دوباره به آن فکر کنید . شاید این بند از قرارداد برایتان جالب نباشد.